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Para encontrar y emplear nuevos empleados, las herramientas de IA han sido una bendición para todas las partes involucradas. Entre otras cosas, Statista informa que más del 65% de los profesionales de recursos humanos utilizan IA para escribir descripciones de trabajo y el 34% para evaluar y seleccionar candidatos. Al mismo tiempo, casi todos los solicitantes de empleo encuestados (57%) que utilizaron IA para escribir sus currículums (96%) recibieron una llamada de seguimiento.
Las soluciones de IA generativa están siendo promocionadas por numerosas empresas, sin embargo, hay varias cosas importantes a tener en cuenta: La empresa de inteligencia artificial (IA) Anthropic, que creó a Claude, publicó una exención pidiendo a los solicitantes que no utilicen herramientas de IA al presentar sus solicitudes. “Nos gustaría comprender su interés individual en Anthropic sin el uso de un sistema de inteligencia artificial…” afirma.
Cuánta IA se considera apropiada podría ser motivo de confusión para los solicitantes de empleo. Usar tecnologías de inteligencia artificial (IA) para ayudar a redactar un currículum es el primer tema que se trata en este artículo. Exploramos lo que los gerentes de contratación esperan de ello e investigamos cómo hacer que estas herramientas sean más personales.
En lugar de ser un sustituto, la IA es una herramienta útil. Los currículums bien escritos, ordenados y estructurados tienen más posibilidades de ser considerados por los gerentes de contratación. Una solicitud bien escrita destacará las cualidades relevantes del solicitante, sus metas profesionales y su experiencia. Puede ser abrumador para los solicitantes de empleo crear y dar estilo a currículums de manera optimizada para los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS), destacar habilidades relevantes e incluir palabras clave pertinentes. Una herramienta de IA sería útil en esta situación. La Oficina Nacional de Investigación Económica encontró que aquellos cuyos currículums fueron ayudados por IA tenían un 8 por ciento más de posibilidades de ser empleados. También se muestra en la Figura 1 la aplicación de la IA para agilizar el proceso de contratación.
Cuando escribes tu CV teniendo en cuenta la IA, es importante recordar que estas tecnologías están destinadas a mejorar las habilidades humanas, no a reemplazarlas. El uso de inteligencia artificial para ayudar con las solicitudes de empleo es algo que recomienda Matt Berndt, director de la Academia de Búsqueda de Empleo de Indeed. Crear versiones iniciales de cartas de presentación y currículums es algo que la IA puede hacer, en su opinión. Investiga posibles empleadores. Investiga ocupaciones potenciales. Encuentra un trabajo donde tus intereses, estilo de trabajo y personalidad encajen bien.
Al discutir los beneficios potenciales de la IA en la búsqueda de empleo, advierte que algunas personas pueden tener expectativas demasiado optimistas. La inteligencia artificial no va a arreglar mágicamente todos tus problemas para encontrar trabajo. “Todavía es solo una herramienta, pero es poderosa”, afirma.
Encontrar un equilibrio entre las necesidades de los gerentes de contratación y la honestidad y fiabilidad de los solicitantes es esencial al utilizar la IA para crear currículums. Canva y Sago encontraron que el 90% de los gerentes de contratación están receptivos a los candidatos que utilizan IA en su búsqueda de empleo. Un posible uso de la IA en el proceso de solicitud es el siguiente: Elige la herramienta correcta. Para mejorar o redactar tu currículum, puedes utilizar tecnologías de inteligencia artificial como ChatGPT, Claude y Gemini. Introduce detalles específicos. Berndt enfatiza la importancia de un disparo efectivo. Un ejemplo de una pregunta que podría ayudarte a mejorar un currículum que ya has escrito es: “¿Podrías comparar mi currículum con la descripción del trabajo y decirme si hay detalles que faltan para el puesto de científico de datos?” Un primer borrador es un buen momento para ampliar los hechos, como la experiencia laboral anterior, la educación y las certificaciones. Puedes obtener resultados más personalizados para trabajar de esta manera. Personaliza el currículum. Después de estar satisfecho con el currículum en su conjunto, es posible que desees volver atrás y revisarlo para incluir algunas historias sobre ti o tus logros. Asegúrate de que el contenido sea preciso e intenta usar tu estilo y voz distintivos para hacerlo más único. Para mejorar aún más tu currículum antes de enviarlo, también puedes solicitar comentarios a personas que conoces o a mentores.
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