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¿Cuánto aumento debería solicitar?
Para obtener el aumento que mereces en el trabajo, necesitas negociar. Investiga cuánto más pedir al solicitar un aumento. Saber cuánto aumento solicitar te ayudará a sentirte seguro al discutir tu compensación con un gerente.
Este artículo analiza consideraciones sobre aumentos, cuándo pedir uno y cómo negociar una vez que hayas decidido la cantidad.
Principales puntos a considerar: Cuánto aumento puedes solicitar depende de las tareas laborales, el desempeño y la ubicación.
Después de ser ascendido o negociar un nuevo salario, es posible que desees pedir un aumento.
Investiga el salario típico en tu puesto y el costo de vida en tu ubicación antes de negociar un aumento salarial.
¿Cuánto aumento debería solicitar?
Considera tu antigüedad y responsabilidades al decidir cuánto aumento solicitar. Desde marzo de 2023 hasta marzo de 2024, la remuneración total de los empleados aumentó aproximadamente un 5%, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). Podrías solicitar un aumento en este rango para cumplir con las normas nacionales. También puedes pedir un aumento mayor basado en el desempeño, las tareas o el tiempo transcurrido desde tu último aumento.
Influencias en los aumentos
La cantidad de tu aumento depende de factores como:
1. Geografía
Tu salario puede depender de tu área geográfica. Investiga el salario promedio de tu puesto en tu lugar de residencia, ya que el crecimiento salarial y la compensación total varían según la región.
2. Desempeño
Muchas organizaciones otorgan aumentos a los empleados que alcanzan metas laborales. Si trabajas arduamente, es posible que recibas un aumento. Si frecuentemente realizas tareas que van más allá de tu descripción de trabajo, es posible que tengas derecho a un aumento salarial.
3. Economía
Otro factor que afecta tu aumento es la economía. Una empresa puede tener mayores costos operativos y menos dinero para aumentos salariales en épocas de alta inflación. La salud financiera puede afectar las posibilidades de obtener un aumento en una empresa. Además, políticas gubernamentales o cambios en las leyes laborales pueden afectar las modificaciones salariales. Los cambios en la industria también pueden afectar la economía y la capacidad de una empresa para aumentar los salarios y mantenerse competitiva.
¿Cuándo solicitar un aumento?
Puedes solicitar un aumento en ciertas situaciones:
Solicitando un aumento en tu puesto actual
Para tu trabajo actual, solicita un aumento que se ajuste a tu desempeño y responsabilidades. Algunas empresas otorgan aumentos salariales después de seis meses, otras después de un año, según la política de la empresa y las circunstancias individuales. Demuestra a tu gerencia cómo has contribuido al éxito de la empresa durante las negociaciones salariales. Esto puede ayudar a tu gerencia a justificar los aumentos salariales. Además, investiga los salarios locales para puestos similares. Si ganas $40,000 pero el ingreso promedio para tu puesto en tu ciudad es de $57,000, es posible que desees acercarte a tu jefe para solicitar un aumento y alcanzar el promedio de la industria. Lleva tu investigación a la reunión y proporciona datos precisos para que tu gerente los evalúe.
Negociando un aumento salarial relacionado con una promoción
Una promoción en la empresa es un buen momento para aumentar tus ingresos. Investiga la compensación promedio para roles similares en la empresa y a nivel nacional para prepararte para una conversación salarial. Puedes solicitar un aumento pequeño o significativo dependiendo de tu promoción. Solicita una cantidad que se ajuste a tus responsabilidades aumentadas.
Negociando una nueva compensación laboral
Ten en cuenta el costo de vida, los requisitos de gastos, la inflación y los beneficios laborales al negociar un nuevo puesto o salario en una empresa. Después de pagar tus gastos de vida, un aumento salarial de $10,000 para un nuevo puesto en una ciudad más cara puede igualar tus ingresos actuales. Pregunta sobre la revisión salarial de la empresa y las políticas de aumentos futuros. También examina las responsabilidades del nuevo puesto. Si requiere más liderazgo o responsabilidad que tu puesto actual, es posible que solicites un aumento significativo para igualar el salario promedio del puesto. Considera estos factores para asegurar una compensación justa en tu nuevo puesto de trabajo.
Cambio de carrera
Al cambiar de carrera, es posible que tengas menos experiencia. Sin embargo, puedes investigar los salarios para asegurarte de estar solicitando una compensación actual. Investiga principalmente en las siguientes áreas antes de negociar: Rangos salariales locales para puestos similares, Compensación para trabajadores de la misma industria y Salarios para empresas de tamaño similar. También puedes negociar una nueva compensación laboral basándote en tus habilidades y experiencia. Encuentra anuncios de trabajo con requisitos similares a los tuyos y examina el rango salarial local para evaluar tus talentos y experiencia. Los sitios web de búsqueda de empleo te permiten ingresar habilidades, experiencia y otras calificaciones para encontrar coincidencias.
