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La tecnología afecta la construcción de relaciones de manera única. Podemos conectar a personas de todo el mundo con intereses y expertise similares con solo un clic. Incluso podemos explorar oportunidades profesionales que no están disponibles localmente o en grupos sociales.
Utilizamos las redes sociales, aplicaciones para teléfonos inteligentes y otras herramientas para interactuar con otros, pero ¿cómo estamos aprovechando estas plataformas “todo en uno” para desarrollar intencionalmente una red virtual para el éxito laboral? Aquí tienes tres ideas de networking virtual para mejorar tus habilidades y perspectivas futuras.
Construir una base de seguidores en las redes sociales profesionales:
Si se utilizan correctamente, las redes sociales pueden ayudarte a construir autoridad en la industria y oportunidades laborales. Comienza con a quién sigues y quién te sigue. Empieza por tu biografía de perfil y foto para construir una marca profesional en las redes sociales. Tu biografía debería incluir tu sector utilizando hashtags para que sea más fácil de encontrar en búsquedas por hashtag. Seguir a líderes de la industria, colegas y escritores de medios sobre tu sector es el siguiente paso. Ahora que tu biografía menciona tu sector, podrás atraer seguidores relevantes. Puedes crear un feed específico de tu industria para discutir y compartir tus pensamientos profesionales. Para interactuar con tus seguidores, comparte tus ideas de cada artículo. La participación en línea en tu industria construye autoridad. Puedes atraer a reclutadores, organizadores de eventos y medios de comunicación.
Mantén lazos con correos electrónicos de seguimiento.
El correo electrónico ayuda a mantener los contactos comerciales. Mantener un contacto regular con tus conexiones las mantiene informadas sobre tus logros laborales, metas y necesidades. Puedes ponerte en contacto con antiguos supervisores, colegas de la industria que conociste en eventos presenciales u online, compañeros de trabajo, gerentes de contratación que quisieron mantenerse en contacto, o cualquier persona que haya compartido su plataforma contigo. Los seguimientos trimestrales harán que tu red se sienta vinculada a tu progreso y más propensa a ayudarte cuando necesites un favor o consejo.
Consejos para enviar correos electrónicos de seguimiento:
1. Haz el seguimiento de inmediato. Comienza a enviar correos electrónicos a personas que te den tarjetas de negocios o consejos para mantener el contacto. Si están interesados en crear una conexión, puedes hacerles un seguimiento periódicamente.
2. Filtra las respuestas
Para determinar quién recibirá tus actualizaciones, mira quién respondió a tu correo electrónico inicial.
3. Registra tus acciones.
Haz un seguimiento de tus seguimientos utilizando una hoja de Excel y fechas de último seguimiento.
4. Involúcrate
Asegúrate de que tus correos electrónicos resuman lo que has estado haciendo, mencionen lo que ha logrado tu contacto y sugieran formas de ayudar.
5. Pide una llamada o videoconferencia.
Pide a alguien cuyo trabajo te interese o que pueda tener perspectivas laborales relacionadas que te llame o hable contigo por video para aprender más. Prepara preguntas informativas para la entrevista y actualizaciones sobre tu trabajo y metas.
