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Amazon y Meta recientemente han tomado la decisión de eliminar sus programas de diversidad, uniéndose a otras empresas en los Estados Unidos que están dando marcha atrás en sus esfuerzos de empleo y capacitación que han sido criticados por conservadores, citando preocupaciones legales y políticas potenciales.
Esta acción se produce solo unos días después de que Meta Platforms, la empresa propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp, anunciara que pondría fin a un programa de verificación de hechos que había sido criticado por el presidente electo Donald Trump y los republicanos, entre otros grupos.
Meta señaló un “cambio en el panorama legal y político” en un mensaje enviado a su fuerza laboral en relación con su decisión, la cual impactará en iniciativas relacionadas con la contratación, las asociaciones con proveedores y la capacitación.
Desde que Trump fue reelegido, varias empresas, incluyendo Walmart y McDonald’s, han tomado decisiones acerca de iniciativas de diversidad que son similares a las realizadas por estas dos organizaciones.
Citando un caso de la Corte Suprema sobre raza en las admisiones universitarias, Meta también mencionó que la palabra “DEI” (diversidad, igualdad e inclusión) se había vuelto “cargada” en su mensaje al personal, el cual fue publicado inicialmente por Axios y corroborado por la BBC. El memorándum fue enviado a los empleados.
La empresa multinacional de tecnología anunció que continuará buscando empleados diversos, pero que discontinuará su estrategia actual, que tiene como objetivo seleccionar a personas de un grupo de solicitantes variados.
Amazon dijo en un comunicado emitido a sus trabajadores en diciembre que estaba “desmantelando programas y materiales desactualizados” relacionados con la representación y la inclusión, con la meta de concluir el proceso para finales de 2024.
“Nos estamos enfocando en programas con resultados comprobados, y también buscamos fomentar una cultura verdaderamente inclusiva”, señaló Candi Castleberry, vicepresidenta de Experiencias Inclusivas y Tecnología de Amazon, en el correo electrónico publicado por primera vez por Bloomberg el viernes. “En lugar de que grupos individuales construyan programas, nos estamos enfocando en programas con resultados comprobados”.
Además, la semana pasada, instituciones financieras como JPMorgan Chase y BlackRock se retiraron de grupos centrados en los peligros que representa el cambio climático.
Las acciones son un síntoma de la aceleración de una retirada que comenzó hace dos años, cuando los republicanos intensificaron los ataques contra empresas como BlackRock y Disney, acusándolas de actividades progresistas “despiertas” y amenazando con represalias políticas. Estos pasos son una indicación de la aceleración de esta retirada.
Además, grandes corporaciones como Bud Light y Target fueron objeto de críticas y boicots como resultado de sus esfuerzos por aumentar su base de clientes entre individuos LGBTQ.
Varias de las medidas relacionadas con la diversidad, equidad e inclusión fueron implementadas a raíz de las manifestaciones de Black Lives Matter que tuvieron lugar en el año 2020 en respuesta a la muerte de George Floyd a manos de las fuerzas del orden.
Aquellos que han sido críticos con los programas, argumentando que son discriminatorios, han sido respaldados por recientes sentencias judiciales.
La autoridad de las instituciones privadas para tomar en consideración factores raciales al tomar decisiones de admisión fue revocada por la Corte Suprema en el año 2023.
Como resultado de otra sentencia de la corte de apelaciones, una regulación de Nasdaq que habría obligado a las empresas listadas en esa bolsa de valores a incluir al menos un miembro de la comunidad LGBTQ, un miembro de una minoría racial o una mujer en su junta directiva se determinó como inválida.
Además, Meta dijo que dejaría de intentar colaborar con proveedores “diversos” y en cambio se concentraría en trabajar con pequeñas y medianas empresas.
Asimismo, tiene la intención de discontinuar la provisión de entrenamiento sobre “equidad e inclusión” y en su lugar ofrecer programas que “mitiguen el sesgo para todos, independientemente de su origen”.
Meta optó por no hacer comentarios sobre el memorándum, el cual fue recibido instantáneamente con críticas y celebraciones una vez que fue hecho público.
“Estoy sentado y disfrutando cada segundo de esto”, dijo el activista conservador Robby Starbuck, quien ha recibido crédito por luchar exitosamente contra las políticas de empresas como Ford, John Deere y Harley-Davidson. Starbuck ha recibido crédito por la exitosa campaña en contra de estas políticas.
Para el grupo de defensa de los derechos LGBTQ Human Rights Campaign, las políticas de inclusión laboral están “directamente vinculadas al crecimiento a largo plazo de los negocios” y se ha demostrado que ayudan a atraer y retener a los mejores empleados.
“Quienes abandonan estos compromisos están evitando su responsabilidad con sus empleados, consumidores y accionistas”, dijo RaShawn “Shawnie” Hawkins, el director senior del Programa de Igualdad Laboral de la Fundación HRC. “Sus empleados, consumidores y accionistas se ven afectados por sus acciones”.
La decisión de Meta se produce solo unos días después de que la gigante tecnológica anunciara que pondría fin a un programa de verificación de hechos que había sido criticado por Trump y los republicanos y que había elevado a conservadores a roles de liderazgo importantes.
Mark Zuckerberg, el CEO de Meta, declaró en una conversación con Joe Rogan, un podcaster, que siempre había estado preocupado por ser el árbitro de la “verdad” y que estaba “mal preparado” cuando el tema se calentó por primera vez después de las elecciones en 2016. La entrevista duró aproximadamente tres horas.
Según él, las solicitudes para eliminar información se volvieron ridículas bajo la administración del vicepresidente Joe Biden. A modo de ejemplo, mencionó que la corporación estuvo sujeta a presiones durante la pandemia para borrar material como comentarios sobre las consecuencias adversas de las vacunas.
Según él, esto también contribuyó a la formación de un mayor contraataque político, incluido el suyo propio.
Además de afirmar que creía que el gobierno de Estados Unidos “debería estar defendiendo a sus empresas… no ser la punta de lanza atacando”, declaró: “Siento que tengo mucho mayor control ahora de lo que pienso que deberían ser las políticas”.
“Cuando Estados Unidos hace eso con su industria tecnológica, básicamente abre la temporada de caza en todo el resto del mundo”, concluyó.
