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Se ha informado que las oficinas familiares están pagando hasta $190,000 al año a los asistentes ejecutivos. Esto se debe al hecho de que la necesidad de conocimientos continúa aumentando.
Descubrir una fuente confiable de ayuda no es una tarea sencilla. Un número creciente de oficinas familiares, que son grupos de inversión privados propiedad de los extremadamente ricos, están dispuestas a pagar un precio mayor por ello. Las oficinas familiares son un tipo de organización de inversión.
Como resultado de la guerra por el talento que se ha desatado entre las oficinas familiares y Wall Street, la compensación de los empleados ha aumentado no solo para los roles de inversión de alto nivel, sino también para el personal administrativo. Esto se debe a la competencia por el talento que está en marcha. Según tres reclutadores que hablaron con CNBC, los asistentes ejecutivos ahora suelen tener salarios base que superan los $140,000. La compensación de los asistentes ejecutivos depende del tamaño y alcance de la oficina familiar; sin embargo, la compensación de los asistentes ejecutivos está sujeta a cambios. Una empresa de reclutamiento conocida como Robert Half afirma que este es un gran aumento en comparación con la compensación promedio vinculada a un cargo de asistente ejecutivo senior, que es de $81,500.
En América del Norte, hay alrededor de 3,200 negocios familiares individuales, según los hallazgos de una investigación realizada por Deloitte Private. El número total de oficinas familiares individuales en todo el mundo es de aproximadamente 8,000. Como parte de la administración de una oficina familiar, uno puede ser responsable de una amplia variedad de responsabilidades que van más allá de las tareas típicas. Estas responsabilidades pueden incluir el manejo del correo y la creación de informes de gastos. A modo de ejemplo, las leyes que requieren la planificación de viajes para toda la familia o la coordinación de profesionales del hogar en varias residencias personales diferentes suelen estar sujetas a inspección.
Jonathan Hova, un reclutador y vicepresidente senior de la Career Group, hizo la siguiente declaración: “Tendrás que hacer cualquier cosa por esta persona, y no sabes lo que será eso”. Uno de los miembros de Career Group es Hova. “Ese es el lugar al que irás si una tubería explota en Southampton en el mes de enero”.
Según las conclusiones del estudio, el ingreso base medio para los asistentes ejecutivos que trabajan en las oficinas familiares fue de $100,048. Esto fue determinado por Botoff Consulting después de realizar una encuesta a 436 oficinas familiares y empresas de inversión familiares.
Es posible que los asistentes ejecutivos puedan anticipar obtener una mayor compensación una vez que la oficina familiar haya ganado más espacio. Los hallazgos de la encuesta indican que las oficinas familiares que tienen hasta $2.5 mil millones en activos bajo gestión tienen un salario medio que es aproximadamente un 35 por ciento más alto que el salario promedio.
Esto es antes de calcular los bonos anuales, que, según Botoff, suelen oscilar entre el diez y el veinte por ciento del ingreso básico.
Según los resultados de la encuesta, el 10% superior de los asistentes administrativos que trabajan en oficinas familiares ganan un salario de $188,800 y reciben un bono del 20%. Esto es cierto independientemente del tamaño de las organizaciones para las que trabajan. El diez por ciento superior de los asistentes que trabajan en oficinas familiares más grandes, y que tienen más probabilidades de participar en programas de incentivos a largo plazo, tienen el potencial de ganar un ingreso total de hasta doscientos cuarenta mil dólares durante el transcurso de su periodo de empleo allí.
Trish Botoff, en su cargo de fundadora y socia gerente de Botoff Consulting, afirmó que “ciertamente para algunas familias habrá algo de conmoción por el precio”. Además, considero que las personas encuentran que están significativamente más contentas con los resultados que obtienen cuando tienen control sobre los servicios que se están proporcionando, la forma en que se están realizando y el personal que está realizando la tarea.
Es una costumbre común para los asistentes ejecutivos que trabajan en oficinas familiares acompañar a los ejecutivos a quienes apoyan en sus viajes, ya sea que los viajes sean por motivos personales o profesionales.
Dawn Faktor Pincus, una reclutadora, está buscando contratar un asistente ejecutivo que acompañe al principal de la oficina familiar al menos una vez al mes, incluyendo durante las vacaciones. Esta persona será responsable de brindar apoyo administrativo dentro de la oficina familiar. Según su estimación, el paquete de compensación total para el puesto incluiría un salario base de $170,000, pago de viajes, incentivos de contratación y bonos anuales. Ella anticipaba que la compensación total sería mayor a $200,000.
“Los altos ingresos se deben en parte al hecho de que el trabajo requiere un compromiso significativo de tiempo y de viaje”, dijo Faktor Pincus, reclutadora senior en Howard-Sloan Search. “El trabajo también requiere una cantidad significativa de tiempo.” Según ella, estas organizaciones ultra ricas priorizan a individuos con títulos de Ivy League o de primer nivel, además de experiencia previa en relaciones con clientes de alto patrimonio neto. Estas compañías están constantemente buscando personas que posean estas cualidades. Ella tuvo a una persona graduada de un colegio prestigioso y que también esperaba convertirse en escritor. Se necesitaba un asistente ejecutivo con antecedentes creativos para la oficina familiar, y logró encontrar a la persona que estaban buscando.
Esto es lo que Faktor Pincus tenía que decir sobre el grupo: “Es un grupo pequeño”.
Según la información proporcionada por una reclutadora de Larson Maddox llamada Fira Yagyaev, la mayoría de estas oficinas familiares requieren al menos cinco años de experiencia en el sector correspondiente. Además, debido a la complejidad del trabajo, algunas de ellas exigen un mínimo de ocho a diez años de experiencia.
Según Yagyaev, quien es jefe de gestión de patrimonio, fideicomisos y servicios de oficina familiar en la empresa de reclutamiento, esta es sin duda una de las contrataciones más significativas que se haya realizado. “Realmente están en las entrañas de lo que la familia experimenta día a día”, ha indicado Yagyaev anteriormente.
Además, se espera de estos asistentes capacitados que no se quejen de ninguna responsabilidad, independientemente de su importancia o insignificancia. Según Hova, al menos el diez por ciento del trabajo que realizan los asistentes ejecutivos debería considerarse responsabilidades de un asistente personal en lugar de tareas administrativas.
El comentario que hizo fue: “Siempre es un papel de servicio”.
Además, Faktor Pincus afirma que el puesto requiere lidiar con personas difíciles de trabajar.
Según su propia experiencia, “las personas extremadamente ricas pueden ser difíciles de tratar muchas veces”. “Las personas extremadamente agradables y dulces no alcanzan el nivel de éxito que han logrado”.
