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10 Señales de un trabajo sin futuro (y soluciones)
Si tu rol o empleador ya no cumple con tus expectativas, es posible que elijas cambiar de trabajo. Como cambiar de trabajo puede ser una decisión importante en la vida, es crucial saber cuándo un trabajo no es adecuado para ti y qué hacer. Si tu trabajo no ofrece oportunidades de crecimiento, puedes tomar el control y establecer una carrera que te mereces.
Este artículo analiza 15 síntomas de un trabajo sin futuro y cómo mejorar tu experiencia laboral.
¿Por qué es importante la satisfacción laboral?
La felicidad en el trabajo es crucial para construir una carrera a largo plazo que desarrolle habilidades y relaciones profesionales. Cuando eres feliz en el trabajo y ves un futuro allí, es probable que te sientas motivado para trabajar duro, ser creativo y llevar pasión al lugar de trabajo. La satisfacción laboral también puede ayudarte a equilibrar el trabajo y la vida, facilitando la elección de una carrera que ames.
Aquí tienes síntomas de estar en un trabajo sin oportunidades de promoción y consejos para cambiar o dejarlo:
1. Alta rotación de personal
Cuando un puesto o una empresa tienen una alta tasa de rotación, puede ser algo transitorio en tu carrera. Puedes darte cuenta de lo mismo que otros que rápidamente se dan cuenta de que no pueden quedarse en una empresa o en un puesto. Trabajos estresantes y una cultura empresarial pueden crear una alta rotación de personal. Si ves a otros empleados marchándose con regularidad, negocia por mejores horas o salario, reorganiza tus tareas o habla con tus compañeros sobre mejoras en el lugar de trabajo.
2. Estás sobrecalificado
Si tus habilidades van más allá de tu trabajo, puede que no sea un rol a largo plazo. Los puestos de nivel de entrada tienen potencial de desarrollo, pero estar sobrecalificado durante mucho tiempo puede desmotivar a los trabajadores. Habla con tu jefe sobre asumir más responsabilidades y utilizar tu título, certificados y talentos en el lugar de trabajo.
3. Aumentos mínimos
Es difícil desarrollar una carrera próspera en una empresa que simplemente sube los salarios para cubrir los gastos de vida. Reúnete con tu jefe y solicita un aumento después de un período razonable. Para maximizar tus posibilidades de un aumento de sueldo justo, demuestra tu valía con mayores ventas, mejoras en los procesos o años de servicio. También puedes investigar cuánto pagan otras empresas por roles similares con experiencia comparable.
4. Se priorizan contrataciones externas
Las empresas que casi exclusivamente contratan a personas externas en lugar de promover desde dentro tienen pocas opciones de crecimiento. Dile a tu jefe que quieres crecer y pregunta por promociones. Si siempre contratan personas externas y rechazan tus solicitudes, puedes optar por solicitar trabajo en otra empresa para desarrollar tu carrera.
5. Menos desafíos
Cuando tu trabajo se vuelve menos divertido y desafiante, es posible que quieras encontrar uno que te permita aplicar tus habilidades, desarrollar nuevas y resolver problemas. Si tu empleo es estático y deseas desafíos, pide ayuda a tu dirección y compañeros de trabajo para trabajar en otros proyectos. Puedes hacer que un trabajo aburrido sea interesante ampliándolo o reorganizándolo.
6. Valores organizacionales poco claros
Las empresas con culturas empresariales ambiguas luchan por retener a su personal. Tener valores diferentes a los de tus compañeros y supervisores puede conducir a un descontento laboral a largo plazo. Habla con tu personal sobre la misión de la empresa, los valores clave y la estrategia empresarial. Considera si tu empleador actual cumple con los criterios de la organización en la que te gustaría trabajar o si deberías buscar en otro lugar.
7. Siempre corriendo para ponerte al día
Algunas personas siempre llegan tarde con los plazos y las tareas debido a sus agendas ocupadas. Si siempre estás apresurándote para completar proyectos antiguos u otras actividades, tu empleo puede no ser sostenible. Reúnete con tu equipo para establecer límites y discutir una carga de trabajo más manejable para minimizar el agotamiento. Considera qué tareas puedes delegar y cómo administrar tu tiempo.
Prevención del agotamiento: identificación y evitación
8. Horarios deficientes
Cuando los gerentes tienen horarios desorganizados, sus empleados suelen irse a empresas que respetan su tiempo. Si tus superiores esperan hasta el último minuto para revelar el horario, descuidan o olvidan las solicitudes de tiempo libre, anticipan demasiadas horas extras o no planean suficientes trabajadores para satisfacer la demanda, puedes preocuparte por la inconsistencia. Establece restricciones de disponibilidad con tus gerentes y cúmplelas. Solicita tu horario y recuérdales tu límite de trabajo semanal antes de buscar un trabajo con reglas más claras.
9. Poca retroalimentación de la dirección
Si tus opiniones no afectan los resultados laborales, puede ser un callejón sin salida. Los trabajos de nivel de entrada suelen tener poco impacto, pero a medida que adquieres experiencia y antigüedad, deberías tener voz en cómo ejecutas tu trabajo o cómo funciona el equipo. Pide unirte a reuniones de equipo, sugiere promociones y eventos, programa reuniones uno a uno con tu jefe y participa en todo. Si aún sientes que estás siguiendo instrucciones en lugar de dar forma a tu entorno, elige un equipo más abierto.
10. Tus tareas se estancan
Cuando has ocupado el mismo puesto durante mucho tiempo, puede implicar una falta de oportunidades de crecimiento. Cambiar de puesto es poco probable si no has crecido. Comienza tus propias iniciativas con la mayor frecuencia posible hasta que hayas alcanzado el máximo potencial de tu puesto.
